Ein Team, ein starkes Netzwerk

Persovia Experts besteht seit 2023. Seitdem besetzen wir IT-Rollen im Projektumfeld, im Auftrag von Systemhäusern, IT-Dienstleistern und Unternehmen im gesamten DACH-Raum, vom einzelnen Onsite-Techniker über Fachexperten bis zum Programmmanager im Interim Management, von der einzelnen Rolle bis zum ganzen Team an mehreren Standorten.

Warum es Persovia gibt

Bei Persovia kommt zusammen, was im Recruiting selten zusammenfällt: echte IT-Projekterfahrung und ein Gespür für die Menschen dahinter. Deshalb besetzen wir eine Rolle nicht einfach, wir verstehen, worum es im Projekt wirklich geht, und ziehen bei Bedarf die passenden Leute aus unserem Netzwerk hinzu.

Wer eine Rolle schon einmal über einen klassischen Dienstleister besetzt hat, kennt das Muster: zwanzig Lebensläufe, ein Ansprechpartner, der die Anforderung nur weiterreicht, und am Ende doch niemand, der wirklich passt. Persovia ist als Gegenentwurf dazu entstanden. Ich habe das Unternehmen gegründet, weil ich Recruiting anders machen wollte, als ich es selbst zu oft erlebt habe. Wir setzen auf Beziehungen, die nicht am einzelnen Auftrag hängen, sondern auf Verlässlichkeit, Vertrauen und echtem Mehrwert beruhen.

Recruiting ist für uns kein Zahlengeschäft, sondern eine Frage von Menschen und Haltung. Ob Kunde oder Experte, bei uns ist niemand nur ein Profil oder nur ein Projekt, sondern Teil einer Beziehung, in der sich beide Seiten verstanden fühlen und voneinander profitieren. Wir nehmen uns die Zeit, den Bedarf wirklich zu verstehen, fragen lieber einmal mehr nach und bleiben transparent, statt zu vertrösten. Den einen Satz hören wir dabei immer wieder, oft schon nach dem ersten Gespräch: „Das ist ja ganz anders als bei den anderen.“

Unser Anspruch ist hoch, und dazu stehen wir: Wir wollen die erste Adresse für IT-Besetzungen im Projektumfeld werden, die Schnittstelle, auf die man sich verlässt, wenn es um Qualität und Performance geht. Nicht, weil wir es behaupten, sondern weil wir es jeden Tag liefern.

So arbeiten wir

Wir fangen beim Bedarf an, nicht beim Lebenslauf. Erst wenn das klar ist, suchen wir gezielt, statt Profile zu stapeln. Sie bekommen ein bis drei Kandidaten, die passen, nicht zwanzig zum Aussortieren. Und wir bleiben dran, bis die Rolle besetzt ist, statt nach dem ersten Versuch abzugeben.

Ansprechpartner

Youssef Fannich El AdakGründer und Inhaberinfo@persovia.de+49 176 20345429

Abdellah BellakbilPartner · Recruiting und Kundenbetreuungabdellah.bellakbil@persovia.de+49 176 40091606

Woran wir uns halten

• Leistung, die zählt. Uns geht es um nachhaltige Ergebnisse, nicht um die Zahl verschickter Profile. Wir hören nicht auf, bevor die Rolle besetzt ist.
• Klar und schnell. Keine Warteschleifen und keine Rückfragen ins Leere. Sie bekommen eine Aussage von der Person, die den Fall bearbeitet.
• Zusammenspiel auf Augenhöhe. Business ist für uns kein Gegeneinander, sondern ein gegenseitiges Ergänzen, damit beide Seiten schneller und stärker ans Ziel kommen. Wir denken in langfristigen Partnerschaften, nicht im Einmalgeschäft.
• Ehrlich, auch wenn es unbequem ist. Wir nehmen nicht jeden Auftrag an und sagen früh, wenn eine Rolle schwierig wird. Ein klares Nein ist mehr wert als ein leeres Ja.
• Menschen, nicht Datensätze. Wir sprechen mit jedem persönlich und lassen niemanden ohne Antwort.

Für Experten

Wir sehen den Menschen, nicht nur die Rolle. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, klare und schnelle Kommunikation und einen Ansprechpartner, der erreichbar bleibt, auch wenn ein Projekt gerade nicht passt. Uns geht es nicht um die eine Vermittlung, sondern um eine Zusammenarbeit, die über das einzelne Projekt hinaus trägt.

Für Recruiting-Partner

Wir suchen laufend Kontakt zu Recruiting-Partnern, Sourcern und Menschen, die im Recruiting oder Vertrieb sauber arbeiten. Wenn das auf Sie zutrifft, schreiben Sie uns an info@persovia.de.