IT-Contracting · Interim · Projektteams · Recruiting as a Service · Vergabe · DACH
Wir finden die Experten, die sich nicht bewerben.
Persovia Experts besetzt IT-Rollen im Contracting, Interim Management und in Projektteams, im Auftrag von Systemhäusern, IT-Dienstleistern und Unternehmen. Wir prüfen unser Netzwerk und suchen zusätzlich den Markt aktiv ab, für jede Anforderung neu.
Empowering Businesses & Experts.
Ausgangslage
Sechs Situationen, in denen Unternehmen uns anrufen
Ob Systemhaus, IT-Dienstleister oder die IT im eigenen Haus: Meistens beginnt es mit einer dieser Situationen.
Drei Anbieter, dieselben Profile, keine Entscheidung.
Das Projekt wäre da, die passenden Experten fehlen.
Und die Verantwortung kann nicht warten.
Gebraucht wird ein Team, oft an mehreren Standorten.
Fertigungsnahe IT, Engineering oder regulierte Umfelder.
Rahmenvertrag und Abrufe brauchen belastbare Kapazität.
Leistungen
Was wir für Sie besetzen
Fünf Kernbereiche in der IT, dazu angrenzende Fachbereiche auf Anfrage.
IT-Contracting & Projektressourcen
Einzelne Experten und Spezialisten für befristete Projekte. Freiberuflich, kurzfristig verfügbar und vorab im Gespräch geprüft.
Mehr erfahren →Interim Management
Führungs- und Schlüsselrollen auf Zeit, von der IT-Leitung über die Programmleitung bis zum PMO. So lange, bis intern besetzt ist.
Mehr erfahren →Projektteams & Mengenbesetzung
Wenn nicht eine Person gesucht wird, sondern mehrere. Rollout-, Onsite- und Service-Desk-Teams, auch an mehreren Standorten gleichzeitig.
Mehr erfahren →Recruiting as a Service
Zusätzliche Recruiting-Kraft für Ihr Team, so viel wie gerade nötig, ohne internen Aufbau und ohne starre Pakete.
Mehr erfahren →Öffentliche Aufträge & Vergabe
Lose, Rahmenverträge und Abrufe mit vollständigen Eignungsnachweisen und belastbarer Kapazität über die Vertragslaufzeit. Wer zum ersten Mal bietet, bekommt erfahrene Partner für das Verfahren dazu.
Mehr erfahren →Angrenzende Fachbereiche
Wenn neben der IT weitere Rollen offen sind, unterstützen wir auch bei Finanzen, Buchhaltung und Controlling oder weiteren White-Collar-Rollen.
Anfragen →Aus unseren Besetzungen
Anonymisiert, aber echt
Projekte sagen mehr als Logos. Wir zeigen, was wir besetzt haben, nach Umfang, Tempo und Ergebnis.
Automotive & Fertigung
SPS-Programmierer und Inbetriebnahme
Zweistelliger SPS-Bedarf. 17 geprüfte Profile fünf Tage nach Sourcing-Start, die ersten sechs zwei Tage später unter Vertrag.
Banken & Finanzdienstleister
Rollout in mehreren Wellen
Im Auftrag eines großen Systemhauses. Seit über einem Jahr an mehreren Standorten besetzt und fortlaufend verlängert.
IT-Dienstleister als Bieter
Recruiting für eine öffentliche Ausschreibung
Ein IT-Dienstleister ging als Bieter in ein Verfahren mit vier Losen. Wir haben alle Lose mit Kandidaten samt Nachweisen bestückt, fristgerecht zur Einreichung.
Ablauf
Von der Anforderung bis zum ersten Arbeitstag
Wir trennen Pflicht von Wunsch und legen fest, woran gemessen wird.
Abgleich mit Kontakten, die wir bereits gesprochen haben.
Für jede Anforderung eine eigene Suche, mit Direktansprache.
Fachlich, Verfügbarkeit, Konditionen, Nachweise.
Kurze Auswahl, Koordination bis zum Start und darüber hinaus.
Schritt 03 ist der Unterschied. Viele Anbieter verlassen sich auf ihre Datenbank und melden sich zurück, wenn nichts passt. Wir suchen jedes Mal neu und erreichen damit auch Spezialisten, die auf keiner Jobbörse zu finden sind. Mehr zum Ablauf →
Zusammenarbeit
Kein Account Manager dazwischen
Fast jeder Anbieter verspricht einen persönlichen Ansprechpartner. Meist ist das jemand, der Ihre Anforderung entgegennimmt und weitergibt. Bei uns ist es die Person, die auch sucht, prüft und liefert.
Keine Zwischenebene, keine Warteschleife, keine Übergabe an ein Team, das Sie nie zu sehen bekommen. So arbeiten wir: mit festen Ansprechpartnern, kurzen Wegen und einem starken Netzwerk dahinter.
Lieferung
Ein Ansprechpartner, eine Lieferkette
Nicht jede Anfrage passt vollständig in unseren Kernfokus. Dann ziehen wir ausgewählte Partner hinzu, ohne dass für Sie ein zweiter Kanal entsteht.
Sie schließen einen Vertrag und bekommen eine Rechnung, unabhängig davon, wer im Hintergrund mitarbeitet. Die Koordination übernehmen wir.
Haltung
Wofür wir stehen
Menschlichkeit
Der Name Persovia kommt von Person. Wir arbeiten persönlich und respektvoll, weil das Ergebnis immer von Menschen abhängt.
Wir denken in Beziehungen, nicht in Abschlüssen. Passt es heute nicht, bleiben wir in Kontakt.
Qualität
Passung statt Masse. Strukturierte Prozesse. Verlässliche Vorauswahl.
In der Regel etwa ein bis drei Profile pro Rolle.
Geschwindigkeit
Schnelle Kommunikation, kurze Wege, klare Entscheidungen.
Erste geprüfte Profile meist innerhalb von ein bis drei Arbeitstagen.
Verlässlichkeit
Transparenz im Prozess. Verbindliche Begleitung.
Wir melden uns mit Zwischenständen von selbst, nicht erst auf Nachfrage.
Direktheit
Ehrlich und klar, ohne Umwege.
Zeichnet sich ab, dass eine Besetzung länger dauert, sprechen wir das offen an.
Ehrlich gesagt
Wann wir nicht die Richtigen sind
Wir sagen es lieber vorher als nach drei Wochen.
- Wenn Sie Arbeitnehmerüberlassung suchen. Wir arbeiten mit selbstständigen Experten auf Basis von Dienst- oder Werkleistung. Zeitarbeit bieten wir nicht an.
- Wenn Sie zwanzig Profile zur Auswahl wollen. Wir stellen ein bis drei vor. Ist Ihr Prozess auf breite Vorauswahl ausgelegt, passen wir nicht dazu.
- Wenn Sie außerhalb der IT einen reinen Spezialvermittler suchen. Unser Kern ist IT, dazu fertigungsnahes Engineering. Für alles andere sind reine Fachvermittler die bessere Adresse.
Für Experten
Sie sind selbst IT-Experte?
Schicken Sie uns Ihr Profil. Wir melden uns für ein kurzes Gespräch, und vorgestellt wird es nur mit Ihrer Zustimmung.