Ablauf
Von der Anforderung bis zum ersten Arbeitstag
Fünf Schritte, ein fester Ansprechpartner. Und vorgestellt wird nur, was vorher geprüft wurde.
Wir klären Rolle, Muss und Kann, Rahmenbedingungen, Start und Budget. Dabei trennen wir Pflicht von Wunsch. Aus einem groben Bedarf wird ein Zielprofil, das wir in einer Kriterienmatrix festhalten und an dem später gemessen wird.
Abgleich mit Kontakten, die wir bereits gesprochen und eingeschätzt haben. Das ist der Anfang der Suche, nicht ihr Ende.
Für jede Anforderung starten wir eine eigene Suche und sprechen Spezialisten direkt an, auch solche, die sich gerade nirgends bewerben. Genau hier entstehen die Profile, die über den Standardweg nicht kommen.
Fachliche Prüfung, Verfügbarkeit, Konditionen, Nachweise. Vorgestellt wird nur, was zum Zielprofil aus Schritt 01 passt.
Sie erhalten eine kurze, begründete Auswahl. Wir koordinieren Interviews und Feedback, begleiten Entscheidung und Einarbeitung und bleiben auch danach Ansprechpartner.
Was diesen Ablauf von anderen unterscheidet
Alles entscheidet sich in Schritt 03. Wer nur eine vorhandene Datenbank abgleicht, findet die Kandidaten, die ohnehin schon sichtbar sind. Wir gehen für jede Rolle frisch an den Markt und erreichen so auch Fachleute, die aktiv gar nicht suchen. Den Grundstock dafür bildet unser Netzwerk mit über 15.500 IT-Spezialisten.
Was Sie von uns nicht bekommen
- Keine unsortierten Lebenslaufsammlungen
- Keine Profile ohne vorab abgestimmte Verfügbarkeit und Konditionen
- Keine Weitergabe eines Profils ohne Zustimmung der Person
- Keine Zusage, die wir nicht halten können